Todas las formaciones nos han preparado para el éxito".

Para los proveedores de servicios sin ánimo de lucro más pequeños, como Somali Empowerment Circle, disponer de fondos suficientes para pagar a sus empleados y ofrecerles oportunidades de desarrollo profesional no siempre es posible.

"Como organización pequeña, no tenemos muchos fondos, así que la mayor parte se destina a gastos generales o a pagar a nuestros empleados", explica Hanna Osman, codirectora.

Hasta hace poco, los empleados que querían desarrollarse profesionalmente tenían que pagar de su bolsillo los cursos de formación y las oportunidades educativas, dijo Osman.

Las subvenciones ofrecen financiación flexible adaptada a los proveedores

Todos los proveedores de servicios para personas sin hogar contratados actualmente por el Departamento de Servicios para Personas sin Hogar podían presentar su solicitud. En sus solicitudes, los proveedores describieron cómo pretendían utilizar los fondos para apoyar y fortalecer los esfuerzos de reclutamiento y retención de mano de obra, junto con sus actuales tasas de vacantes y retención.

Dado que los retos a los que se enfrenta la mano de obra varían considerablemente de una organización a otra, la financiación flexible permitió a las organizaciones determinar el mejor uso de los fondos para satisfacer sus necesidades particulares. Los organismos utilizaron los fondos de la subvención para diversos fines, como primas a los empleados, contratación de más personal y oportunidades de bienestar.

Somali Empowerment Circle utiliza una subvención para desarrollo profesional

Para Somali Empowerment Circle, la financiación se destinó a oportunidades de desarrollo profesional, que según Osman han sido especialmente importantes para su labor de defensa de la vivienda. La organización ayuda a reclutar propietarios para que participen en programas que proporcionan vivienda a personas que dejan de ser sin techo.

Como organización sin financiación profesional específica, recibir la subvención "nos ayudó muchísimo, especialmente en nuestra defensa de la vivienda y nuestros objetivos organizativos", afirmó.

Un empleado de la organización pudo utilizar la financiación para obtener un certificado de gestión de proyectos de la Universidad Estatal de Portland. La financiación también ha servido para sufragar cursos de formación del personal sobre temas como la atención informada por el trauma y la educación culturalmente específica. Y una empleada, Ahlam Osman, siguió una formación profesional para desarrollar su capacidad de defensa.

"Me ayuda a abogar por mí misma, a comunicarme y a negociar, lo que ha sido muy útil para nuestro programa de vivienda, en el que tenemos que hablar directamente con promotores y propietarios", explica Ahlam Osman. E incluso hablar con gente del condado y del gobierno, es muy importante tener esas habilidades de comunicación y defensa".

"Eso me ha sido muy útil en el trabajo de vivienda que hacemos".

Formación útil para organizaciones pequeñas y culturalmente específicas

Hanna Osman dijo que estas formaciones de desarrollo profesional son especialmente importantes para organizaciones pequeñas y culturalmente específicas como Somali Empowerment Circle. 

"Hay un poco de síndrome del impostor. No siempre sabemos cómo comunicarnos con los organismos más grandes debido a esa dinámica de poder", afirma. "Todas las formaciones nos han preparado para el éxito. Nos sentimos mucho más seguros a la hora de desenvolvernos en este espacio".