Tu guía para solicitar plaza en el HSD

Si usted está interesado en unirse al Departamento de Servicios para Personas sin Hogar para ayudarnos en nuestros esfuerzos para apoyar a los más vulnerables en el condado de Multnomah le invitamos a aplicar hoy. A continuación encontrará información y recursos para ayudarle en el proceso.

Dónde buscar oportunidades

Todas las oportunidades abiertas se pueden encontrar en el sitio web de empleo del condado de Multnomah. Para ver solo los puestos de HSD, deberá aplicar un filtro.

Vocabulario necesario

LDA: Asignación de duración limitada: se trata de una asignación temporal que puede durar hasta dos años.

MQs: Cualificaciones mínimas: predeterminadas por el Condado, las cualificaciones mínimas son los años de experiencia necesarios para ser considerado para el puesto.

PQS: Cualificaciones preferidas: estas cualificaciones no son obligatorias para ser considerado para el puesto, pero aquellos candidatos que tengan las cualificaciones adicionales serán considerados más altamente cualificados.

Evaluación: Según las normas de la función pública, los candidatos se someten a una evaluación que determina su aptitud para desempeñar el puesto. Se puntúa sobre 100, siendo 70 la puntuación de aprobado. La evaluación puede consistir en una evaluación de la solicitud, una evaluación escrita, una breve entrevista u otra forma de evaluación.

Elegible/Lista de elegibles: Cuando un candidato supera la evaluación, se determina que es apto para el puesto y se le inscribe en una lista de aptos. Nuestro proceso de selección determina la elegibilidad de un candidato. Los candidatos se colocan en la lista en función de su puntuación (de mayor a menor). Los candidatos con mayor puntuación serán invitados a una entrevista. Los candidatos permanecen en la lista de elegibles durante dos años a partir de la fecha en que presentaron su solicitud. Los responsables de contratación pueden decidir utilizar las listas de aptitud para futuras vacantes en lugar o además de una contratación completa.

Cómo prepararse antes de presentar la solicitud

Puede empezar a prepararse mientras espera a que se publique un puesto. He aquí algunas ideas:

Redacta un currículum básico sólido y una carta de presentación en la que describas tu experiencia y tus competencias.
- Utilice las 5 C: limpio, cronológico, personalizado, convincente y correcto.
Crea un documento de victorias. Anota todas las felicitaciones, cumplidos, grandes proyectos o logros de los que te sientas orgulloso. Te será útil como referencia a la hora de contratar personal.
Practicar ejemplos de preguntas de entrevista

Su solicitud

Cuando haya identificado un puesto que le interese, lea atentamente la oferta de empleo.

Incluya un CURRÍCULUM y una CARTA DE PRESENTACIÓN. Al redactar el currículum y la carta de presentación, tenga en cuenta lo siguiente:

Considere las cualificaciones mínimas. ¿Cuenta con el número de años de experiencia necesario para ser considerado? Déjelo claro.
Considere las cualificaciones preferidas. ¿Dispone de esas aptitudes o experiencia? Déjelo claro en su solicitud.
Considere las responsabilidades principales del puesto. Demuestran tu currículum y tu carta de presentación tu capacidad para desempeñar esas responsabilidades?
La carta de presentación y el currículum deben ser concisos, pero no es necesario que se limiten a una página por documento. Es preferible 2-3 páginas por documento.
Utilice las 5 C: limpio, cronológico, personalizado, convincente y correcto.
- Limpio: Fácil de leer. No te preocupes por el formato, asegúrate de que está organizado y es fácil de leer.
- Cronológico: Primero la experiencia más reciente.
- A medida: Adaptado al puesto que solicita.
- Convincente: Lleno de logros, acciones y ejemplos.
- Correcto: Honesto y preciso.

Presente su candidatura antes del último día del anuncio. Póngase en contacto con el responsable de contratación(dale.cornelius@multco.us) si no está seguro de cuándo debe presentar su candidatura.

Revisión de las cualificaciones mínimas

Cuando se cierre el anuncio, el responsable de contratación revisará las solicitudes para comprobar si cumplen los requisitos mínimos. Las cualificaciones mínimas son determinadas por el Condado - todas las cualificaciones mínimas para las clasificaciones de trabajo se pueden ver aquí.

Se le notificará si ha superado o no la criba de cualificaciones mínimas. Por lo general, esta notificación se produce a los pocos días del cierre de la publicación. El calendario de las notificaciones dependerá de la capacidad de los reclutadores, con la esperanza de ser lo más transparente y eficiente posible.

Evaluación

La siguiente fase de la contratación será la fase de evaluación. El responsable de contratación de HSD le notificará la evaluación que se ha determinado para el puesto que ha solicitado. La evaluación puede ser una evaluación de la solicitud, una breve entrevista o una evaluación escrita.

Se le calificará sobre 100, siendo 70 la puntuación de aprobado. Las personas que aprueben la evaluación pasarán a formar parte de la lista de elegibles. Se le notificará su puntuación una vez finalizada la evaluación. El plazo suele ser de una a dos semanas.

Si se utiliza una evaluación de la solicitud para determinar la elegibilidad, se creará una rúbrica basada en el anuncio de empleo y las responsabilidades principales del puesto. Expertos en la materia calificarán su currículum y carta de presentación basándose en la rúbrica. Se le notificarán las categorías en las que ha sido evaluado. **Si se utiliza una evaluación de la candidatura, es muy importante asegurarse de que el currículum y la carta de presentación se ajustan al puesto al que opta**.

El calendario de notificaciones dependerá de la capacidad de los reclutadores, con la esperanza de ser lo más transparente y eficiente posible.

Entrevistas

Los primeros de la lista serán invitados a una entrevista. El número de candidatos invitados a la entrevista lo determinan el responsable de selección y el director de contratación y depende de diversos factores, por ejemplo, el número de candidatos, las puntuaciones de las evaluaciones, la dispersión de las puntuaciones o el número de puestos disponibles.

Si se le invita a una entrevista, se le notificará por correo electrónico para que se autoagende.

El Condado utiliza un proceso de panel de entrevistas estructurado. Puede esperar:

Que se le pida que demuestre cómo su experiencia y cualificaciones se ajustan mejor a las necesidades del puesto.
Las preguntas de la entrevista conductual se utilizarán para predecir el rendimiento futuro observando el comportamiento pasado.
El método STAR le será de gran utilidad para organizar sus ejemplos e información.
Por lo general, las preguntas se formularán en función de las aptitudes y cualificaciones más importantes para el puesto. Las preguntas girarán en torno a la igualdad racial, la gestión y coordinación de proyectos, la comunicación y el trabajo en equipo.
Las preguntas se le enviarán el día anterior a la entrevista.

Las entrevistas se programarán con 3-10 días de antelación, siendo el objetivo una semana. Recibirá una confirmación detallada por correo electrónico en las 24 horas siguientes a la programación de la entrevista. Este correo contendrá los nombres de los miembros del jurado y cualquier otra información importante.
Después de la entrevista

Después de la entrevista

Después de la entrevista, le comunicaremos si ha pasado a la siguiente fase en un plazo de 1 a 2 semanas. Intentamos que este proceso avance lo más rápido posible.

Si al final no avanzas, puedes solicitar comentarios por correo electrónico para saber cómo puedes mejorar.